МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
В данной главе рассмотрена монопсония и ее проблематика на рынке труда: влияет ли негативно монопсония на работников и условия туда; для чего создаются профсоюзы и как они влияют на данную ситуацию?

Ключевые слова:
Рабочая сила, монопсония, экономика, рынок труда, профсоюз, работодатель
Текст
Текст главы (PDF): Читать Скачать

Монопсония – это ситуация, при которой на рынке выступает один покупатель и множество продавцов. Более обобщенно –фирма является монополистом на рынке, где она выступает покупателем. В таком случае фирмаможет устанавливает цены на товар, а в данном случае это труд, самостоятельно. Такая ситуация имеет место быть на рынке рабочей силы, если один работодатель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Возникает монопсония на рынке труда, когда рабочие выбирают работодателя не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, если место работы территориально им больше подходит. Термин «монопсония» был взят из древнегреческого языка и с дословного перевода он означает «один покупатель», так же как и «монополия» дословно переводится как «один продавце». Данный термин ввела в экономическую науку Джоан Робинсон.Применяют термин «монопсония» ко всем рынкам, где покупатели самостоятельно устанавливают цену. К таким рынкам можно отнести и рынок труда. На этом рынке данная ситуация не является редкостью. Часто монопсония возникает в маленьких городах, где действует только одна крупная фирма – наниматель. Подробно причины, по которым монопсония может появится на рынке труда можно рассмотреть на рисунке 1. Рис.1 Причины возникновения монопсонии на рынке труда Монопсония на рынке труда выгодна работодателю, так как в данной ситуации он имеет возможность диктовать работникам условия труда и размер его оплаты, а работники подчиняются данным условия либо теряют работу. Поэтому работодатели крайне заинтересованы в том, чтобы создать на рынке труда монопсонию и наше государство в этом им усиленно помогает. Для защиты своих интересов работники создают профсоюзы. Профсоюзы представляют собой объединения работников, которые создаются для защиты их интересов и улучшения условий труда. Они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и международный характер. На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не всегда занимают равноправную позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а иногда и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить работодателям, дабы защитить свои интересы. Профсоюзы как раз и предназначены для защиты экономических интересов работников. Их задача заключается в том, чтобы противостоять эксплуатации работников со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы взамен продажи индивидуальных форм труда, организуют коллективные. Они стараются обеспечивать повышение заработной платы и, улучшение условий труда для работающих, а для безработных социальные гарантии.Также помимо выполнения чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Такое явления характерно, в частности, для европейских и российских профсоюзов. Из вышесказанного ясно, что монопсония на рынке труда выгодна работодателю, который может диктовать свои условия труда и заработную плату. Зачастую работодатели этим пользуются для своей выгоды, от чего страдает рабочая сила. Поэтому чтобы защитить свои интересы рабочие стали объединяться в профсоюзы. Разница в заработной плате при совершенной конкуренции и при монопсонии показана на рисунке 2. Рис.2 Монопсония на рынке туда На рисунке 2 мы видим, что при совершенной конкуренции на рынке труда заработная плата выше, а при появлении монопсонии она снижается. Естественно каждый рабочий хотел бы иметь более высокую заработную плату. Вот и один из поводов для вступления в профсоюзную организацию. Согласно данным статистики за 2019 года были приняты в профсоюз 1,36 млн. человек (в том числе молодежи до 35 лет – 800,4 тыс. человек). Вновь создано 2,5 тыс. профсоюзных организаций. На 1 января 2020 года по данным статистики в Федерацию Независимых Профсоюзов России входят 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских профсоюзов, объединяющих 19,9 млн. членов профсоюзов, а так же 82 территориальных объединений организации профсоюзов. С каждым годом численность профсоюзов растет, с целью защиты интересов рабочей силы и снижению дискриминации со стороны работодателя. Монопсония на рынке труда может быть дискриминирующей и в этом заключается главная проблема данного явления. Это неравные возможности на рынке труда. Группы работников выделенные по определенному признаку, и имеющие одинаковую производительность с другими работниками представлены на рисунке 3. Рис.3 Виды дискриминации Для примера можно ближе рассмотреть ситуацию с гендерной дискриминацией со стороны работодателя. Рис.4 График дискриминации женщин по половому признаку Рис.5 График дискриминации мужчин по половому признаку Так из рисунков, указанных на рисунке 4 и рисунке 5, мы можем наблюдать, что с гендерной дискриминацией чаще сталкиваются женщины, нежели мужчины. Фирмы-монопсонисты, пользуясь собственным положением, дискриминируют своих рабочих для получения собственной выгоды. Но по ТК РФ (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда») это является незаконным, поэтому чаще всего работодатель осуществляет скрытую дискриминацию, а не прямую. Скрытая дискриминация проявляется в политике найма и продвижения и отражает гендерные предпочтения работодателя по отношению к определенным видам деятельности и рабочим местам. Такая дискриминация способствует формированию институциональной и территориальной сегрегации на рынке труда. В заключении можно сказать, что монопсония на рынке труда это негативное явление, из-за которого страдает уровень заработной платы населения страны. Так как это ситуация встречается часто и в настоящее время набирает обороты, фирмы – монопсонисты пользуются своим положением для извлечения из этого собственной выгоды. Дискриминация при найме и увольнении, снижение заработной платы и плохие условия для работы - это только малая часть из того что сейчас происходит на рынке труда. Рабочие, для защиты собственных экономических интересов, создают профсоюзные организации, с помощью которых противостоят сложившейся на сегодняшнее время ситуации на рынке труда.

Список литературы

1. Алавердов А.Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации // Современная конкуренция. 2017 - № 7 (58). 38 с.

2. Арсентьева Н.М. Скрытые теныо: социологическое исследование теневой экономики. // «Экономика и организация промышленного производства», 2017, №10.

3. Бадалова А.Г. Управление кадровыми рисками организации/ А.Г. Бадалова, К.П. Москвитин // Российское предпринимательство. – 2016 – № 4 – С. 95–98.

4. Баева, Д. С. Свобода труда как основополагающий принцип трудового права / Д. С. Баева, Е. О. Гладкова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. 2016. № 10.3 (114.3). С. 35-37.

5. Баранова А.Я. Безработица в России и ее динамика / А.Я. Баранова, Л.А. Кострюкова // Профессиональное образование: методология, технологии, практики : сб. науч. ст. – Челябинск, 2017. – 118 с.

6. Бобков В.Н. Регулирование неустойчивой занятости в моногородах / В.Н. Бобков, Ю.Г. Одегов, А.П. Гарнов // Экономика региона. – 2020. – Т. 16, № 2. – 522-534 с. – Электрон. копия доступна на сайте Науч. электрон. б-ки КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-neustoychivoy-zanyatosti-v-monogorodah/viewer

7. Бриллиантова Н.А. Трудовое право. — 5. — М.: РГ-Пресс, 2016. 536 с.

8. Булонова, Е.Н. Определение понятия кадрового риска :учебник для ВУЗов/Е.Н. Булонова. - СПб: Академия управления персоналом 2018 – 218 с.

9. Буянова, М.О. Трудовое право России / М.О. Буянова, О.Г. Зайцева. - Ростов на/Д: Феникс, 2017. - 571 с.

10. Васильева Ю. В. Дистанционная занятость и дистанционная работа с позиции Российского трудового права / Ю. В. Васильева, С. В. Шуралева // Рос. ежегодник труд. права. – 2013.

11. Вон, С. М. Безработица: ее причины и последствия / С.М. Вон // Молодой ученый. - 2019. - №17.1. - С. 71-77.

12. Глинский В.В. Статистический анализ: учебное пособие. - М.: ФИЛИНЪ, 2018. - 264с.

13. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: дис. ...докт. юрид. наук. Екатеринбург, 1998. С. 11.

14. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 № 51-ФЗ// СЗ РФ», 05.12.1994, N 32. Ст.288

15. Гуев, А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Гуев. - М.: Инфра-М, 2018. - 448 с.

16. Демографический ежегодник России 2019: стат. сб / Р осстат. - М.: Р осстат, 2019. - 525 с.

17. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовой договор / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2018. - 208 с.

18. Добрычева И.В. Безработица в моногородах: неформальный путь решения проблемы // Инновационные технологии и экономика в машиностроении : сб. тр. VI Междунар. науч.-практ. конф. – Томск, 2015. – 298-301 с. – Электрон. копия доступна в репозитории Томск. URL: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/19750/1/conference_tpu-2015-C30-070.pdf

19. Дорофеев К.Н. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы / Дорофеев К.Н., Гараева Е.В. // Журн. Молодой ученый. - 2017. - №6. - С. 317-321.

20. Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А. Статистика рынка труда / Е.А. Епанешникова, С.А. Малкина // Территория инноваций. 2017. № 6 (10). 38-42 с.

21. Зайцева, О.Б. Заключение трудового договора (вопросы теории и практики) / О.Б. Зайцева. - М.: Проспект, 2017. - 144 с.

22. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 URL:http://www.consultant.ru/

23. Иващенко В.Г. Свобода труда и запрет принудительного труда как основополагающий принцип международного трудового права // Вестник Башкирского университета. 2012. №2. С. 1136-1140.

24. Казанцев, В.А. Виды и формы проявления безработицы. Специфика и проблемы занятости в России / Синергия Наук. 2017. № 13. С. 111-117.

25. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: 2005. С. 352.

26. Комаровский В.П. Безработица в России: проблемы и перспективы // Общественные науки и современность. 2019. №1. - С.49-56.

27. Копина А.С. Анализ рынка труда и занятости в современной России // Молодой исследователь: вызовы и перспективы : сб. ст. по материалам CXVIII междунар. науч.-практ. конф. – Москва, 2019. - 238-242 с.

28. Крохичева Г.Е., Шумилина В.Е. Статистический анализ факторов социальной напряженности в Российской Федерации// Kant. – 2019. – №3(32), с.312-321.

29. Леденева И. Ю. Преимущества и недостатки дистанционной работы // Молодой ученый. – 2013.

30. Международная организация труда [электронный ресурс] http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot–.

31. Миначева Г.Ф. Анализ структурных трансформаций на рынке труда в России // Общество: политика, экономика, право. - 2018. 74-78 с. Режим доступа: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-strukturnyh-transformatsiy-na-rynke-truda-v-rossii

32. Назарова, У.А., Деревяшкина, Н.С. Аномалии регионального рынка труда / У.А. Назарова, Н.С. Деревяшкина // Уровень жизни населения регионов России. 2019. № 3 (201). 89-97 с.

33. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ// СЗ РФ, N 31, 03.08.1998. Ст. 83

34. Павлов О. П., Шумилина В. Е., Нежижимова П. С. СОЦИАЛЬНАЯ НАПРЯЖЕННОСТЬ КАК УГРОЗА ОБЩЕСТВЕННОЙ И ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕГИОНА (НА ПРИМЕРЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) // Экономическая безопасность, учет и право в Российской Федерации: реалии и перспективы. Том I . AUS PUBLISHERS . 2020. С. 1-5. DOI: 10.26526/conferencearticle_5cf508b4a926e3.79584296 URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3366/view (дата обращения: 18.11.2020).

35. Письмо Минфина России от 24.05.2006 N 03–02–07/1–129, абз. 9

36. РБК «РосБизнесКонсалтинг»URL: https://www.rbc.ru/economics/27/03/2019/5c9a3ea19a7947d947c377c5

37. Русских Т. В. Роль Конституционного суда Российской Федерации в обеспечении свободы сторон трудового договора // Сибирское юридическое обозрение. 2019. №2.

38. Рыжкова Г.В. Современное состояние, пути и перспективы рынка труда в современной России / Г.В. Рыжкова, О.А. Федотова // Молодежный вектор развития аграрной науки : материалы 69 студ. науч. конф. – Воронеж, 2018. - 227-233 с.

39. Сафонов П.А. Кадровая безопасность в системе конкурентных преимуществ и недостатков современной организации // Молодой ученый. 2017 № 13 (147). С. 364–367.

40. Сводцева И.А., Цветкова И.И. Угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности предприятия// Культура народов Причерноморья. 2017 № 218-С. 4–49.

41. Теория несовершенной конкуренции Джоан Вайолет Робинсон URL:https://studref.com/

42. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)// СЗ РФ, 07.01.2002г.

43. Тюлягин С.В. Уровень безработицы в России и других странах мира. Статистика на 2020 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://tyulyagin.ru/ekonomika/uroven-bezraboticy-v-rossii-i-drugix-stranax-mira-statistika.html

44. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/100.htm

45. Федеральный закон  «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991г. №1032-1 //Собрание законодательства Р Ф. 1996. №17. Ст.1915.

46. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" URL:http://www.consultant.ru/

47. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ URL:http://www.consultant.ru/

48. Чашин, А.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / А.Н. Чашин. - М.: Эксмо, 2018. - 784 с.

49. Черёмухина Н.Л. Эффективные методы борьбы с безработицей [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://zen.yandex.ru/media/asp_news/effektivnye-metody-borby-s-bezraboticei-longrid-5eb53ff5d7c7396a9aa49da1

50. Шумилина В. Е. Статистика заработной платы и расходов на рабочую силу. Мельбурн , AUS PUBLISHERS Publ., 2018, pt. 1, 1 p. DOI: 10.26526/textbook_5aa6ac89b1e362.94916168 (in Russian). URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/textbook/1949/view (дата обращения: 19.11.2020)

51. Шумилина В. Е., Раецкий А. А. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИМИ РИСКАМИ // Экономическая безопасность, учет и право в Российской Федерации: реалии и перспективы. Том 3 . AUS PUBLISHERS . 2020. С. 36-40. URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3388/view (дата обращения: 05.10.2020).

52. Шумилина В. Е., Юнкина И. В., Суслов А. А. СОЗДАНИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА // Экономическая безопасность, учет и право в Российской Федерации: реалии и перспективы. Том I . AUS PUBLISHERS . 2020. С. 51-55. URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3409/view (дата обращения: 05.10.2020).

53. Шумилина В.Е., Изварина Н.Ю. Статистика рынка труда: учеб.пособие. - Ростов н/Д.: Беспамятнов С.В., 2019. – 97 с.

54. Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в последней редакции) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/172780/

55. Постановление Правительства РФ от 28.01.2013 № 54 (ред. от 26.12.2018) «Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации»[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_141524/

56. Прожиточный минимум в 2020 (таблица по регионам) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/prozhitochnyj-minimum.html

57. Сидорина Т.В., Пономаренко В.С. Формирование потребительской корзины в современных условиях. Сборник статей: Проблемы экономики и экономической безопасности в Российской Федерации в условиях цифровизации. Том 3. Мельбурн, 2019. Издательство: AUSPUBLISHERS (Мельбурн) Том 3. С. 31-35. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp? id =41454357

58. Справка о величине прожиточного минимума[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/3921257/

59. Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам) (протокол от 24 декабря 2018 г. № 16) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/72185994/

60. Гагарина Г. Ю. Региональный аспект анализа производительности труда как показателя эффективности экономики России / Г.Ю.Гагарина, Н.В.Седова, Л.Н.Чайникова, Л.С.Архипова // Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. 2019. №3 (59) – Режим доступа: https://eee-region.ru/article/5910/

61. Где в России растет производительность труда? Рейтинг регионов РФ по индексу производительности труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://viperson.ru/articles/gde-v-rossii-rastet-proizvoditelnost-truda-reyting-regionov-rf-po-indeksu-proizvoditelnosti-truda

62. Трегулова Н.Г. Анализ условий, влияющих на производительности труда региона (на примере Ростовской области) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 209-218.