Rostov-na-Donu, Rostov-on-Don, Russian Federation
student
KONSTANTINOVSK, Rostov-on-Don, Russian Federation
This chapter will discuss monopsony and its problems in the labor market: does the monopsony of employees and working conditions have a negative impact; why are trade unions created and how do they affect this situation?
Labor force, monopsony, economy, labor market, trade Union, employer
Монопсония – это ситуация, при которой на рынке выступает один покупатель и множество продавцов. Более обобщенно –фирма является монополистом на рынке, где она выступает покупателем. В таком случае фирмаможет устанавливает цены на товар, а в данном случае это труд, самостоятельно. Такая ситуация имеет место быть на рынке рабочей силы, если один работодатель доминирует на рынке конкурентной специальности или на рынке, по-особому расположенном. Возникает монопсония на рынке труда, когда рабочие выбирают работодателя не только мотивами, связанными с заработной платой, но и, к примеру, если место работы территориально им больше подходит. Термин «монопсония» был взят из древнегреческого языка и с дословного перевода он означает «один покупатель», так же как и «монополия» дословно переводится как «один продавце». Данный термин ввела в экономическую науку Джоан Робинсон.Применяют термин «монопсония» ко всем рынкам, где покупатели самостоятельно устанавливают цену. К таким рынкам можно отнести и рынок труда. На этом рынке данная ситуация не является редкостью. Часто монопсония возникает в маленьких городах, где действует только одна крупная фирма – наниматель. Подробно причины, по которым монопсония может появится на рынке труда можно рассмотреть на рисунке 1. Рис.1 Причины возникновения монопсонии на рынке труда Монопсония на рынке труда выгодна работодателю, так как в данной ситуации он имеет возможность диктовать работникам условия труда и размер его оплаты, а работники подчиняются данным условия либо теряют работу. Поэтому работодатели крайне заинтересованы в том, чтобы создать на рынке труда монопсонию и наше государство в этом им усиленно помогает. Для защиты своих интересов работники создают профсоюзы. Профсоюзы представляют собой объединения работников, которые создаются для защиты их интересов и улучшения условий труда. Они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и международный характер. На рынке трудовых ресурсов наемные работники далеко не всегда занимают равноправную позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а иногда и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить работодателям, дабы защитить свои интересы. Профсоюзы как раз и предназначены для защиты экономических интересов работников. Их задача заключается в том, чтобы противостоять эксплуатации работников со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы взамен продажи индивидуальных форм труда, организуют коллективные. Они стараются обеспечивать повышение заработной платы и, улучшение условий труда для работающих, а для безработных социальные гарантии.Также помимо выполнения чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Такое явления характерно, в частности, для европейских и российских профсоюзов. Из вышесказанного ясно, что монопсония на рынке труда выгодна работодателю, который может диктовать свои условия труда и заработную плату. Зачастую работодатели этим пользуются для своей выгоды, от чего страдает рабочая сила. Поэтому чтобы защитить свои интересы рабочие стали объединяться в профсоюзы. Разница в заработной плате при совершенной конкуренции и при монопсонии показана на рисунке 2. Рис.2 Монопсония на рынке туда На рисунке 2 мы видим, что при совершенной конкуренции на рынке труда заработная плата выше, а при появлении монопсонии она снижается. Естественно каждый рабочий хотел бы иметь более высокую заработную плату. Вот и один из поводов для вступления в профсоюзную организацию. Согласно данным статистики за 2019 года были приняты в профсоюз 1,36 млн. человек (в том числе молодежи до 35 лет – 800,4 тыс. человек). Вновь создано 2,5 тыс. профсоюзных организаций. На 1 января 2020 года по данным статистики в Федерацию Независимых Профсоюзов России входят 122 членские организации, в том числе 40 общероссийских профсоюзов, объединяющих 19,9 млн. членов профсоюзов, а так же 82 территориальных объединений организации профсоюзов. С каждым годом численность профсоюзов растет, с целью защиты интересов рабочей силы и снижению дискриминации со стороны работодателя. Монопсония на рынке труда может быть дискриминирующей и в этом заключается главная проблема данного явления. Это неравные возможности на рынке труда. Группы работников выделенные по определенному признаку, и имеющие одинаковую производительность с другими работниками представлены на рисунке 3. Рис.3 Виды дискриминации Для примера можно ближе рассмотреть ситуацию с гендерной дискриминацией со стороны работодателя. Рис.4 График дискриминации женщин по половому признаку Рис.5 График дискриминации мужчин по половому признаку Так из рисунков, указанных на рисунке 4 и рисунке 5, мы можем наблюдать, что с гендерной дискриминацией чаще сталкиваются женщины, нежели мужчины. Фирмы-монопсонисты, пользуясь собственным положением, дискриминируют своих рабочих для получения собственной выгоды. Но по ТК РФ (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда») это является незаконным, поэтому чаще всего работодатель осуществляет скрытую дискриминацию, а не прямую. Скрытая дискриминация проявляется в политике найма и продвижения и отражает гендерные предпочтения работодателя по отношению к определенным видам деятельности и рабочим местам. Такая дискриминация способствует формированию институциональной и территориальной сегрегации на рынке труда. В заключении можно сказать, что монопсония на рынке труда это негативное явление, из-за которого страдает уровень заработной платы населения страны. Так как это ситуация встречается часто и в настоящее время набирает обороты, фирмы – монопсонисты пользуются своим положением для извлечения из этого собственной выгоды. Дискриминация при найме и увольнении, снижение заработной платы и плохие условия для работы - это только малая часть из того что сейчас происходит на рынке труда. Рабочие, для защиты собственных экономических интересов, создают профсоюзные организации, с помощью которых противостоят сложившейся на сегодняшнее время ситуации на рынке труда.
1. Alaverdov A.R. Personnel safety as a factor in the competitiveness of a modern organization // Modern competition. 2017 - No. 7 (58). 38 p.
2. Arsentieva N.M. Hidden tenos: a case study of the shadow economy. // "Economics and organization of industrial production", 2017, №10.
3. Badalova A.G. Management of personnel risks of the organization / A.G. Badalova, K.P. Moskvitin // Russian Entrepreneurship. - 2016 - No. 4 - P. 95–98.
4. Baeva, DS Freedom of labor as a fundamental principle of labor law / DS Baeva, EO Gladkova. - Text: direct // Young scientist. 2016. No. 10.3 (114.3). S. 35-37.
5. Baranova A.Ya. Unemployment in Russia and Its Dynamics / A.Ya. Baranova, L.A. Kostryukova // Professional education: methodology, technology, practice: collection of articles. scientific. Art. - Chelyabinsk, 2017 .-- 118 p.
6. Bobkov V.N. Regulation of precarious employment in single-industry towns / V.N. Bobkov, Yu.G. Odegov, A.P. Garnov // Economy of the region. - 2020. - T. 16, No. 2. - 522-534 p. - Electron. a copy is available on the Nauch. electron. libraries CyberLeninka. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regulirovanie-neustoychivoy-zanyatosti-v-monogorodah/viewer
7. Brilliantova N.A. Labor law. - 5. - M .: RG-Press, 2016.536 p.
8. Bulonova, E.N. Definition of the concept of personnel risk: a textbook for universities / E.N. Bulonov. - SPb: Academy of Personnel Management 2018 - 218 p.
9. Buyanova, M.O. Labor law of Russia / M.O. Buyanova, O. G. Zaitsev. - Rostov on / D: Phoenix, 2017 .-- 571 p.
10. Vasilyeva Yu. V. Distant employment and teleworking from the position of Russian labor law / Yu. V. Vasiliev, SV Shuraleva // Ros. yearbook labor. rights. - 2013.
11. Vaughn, SM Unemployment: its causes and consequences / SM. Vaughn // Young scientist. - 2019. - No. 17.1. - S. 71-77.
12. Glinsky V.V. Statistical Analysis: A Study Guide. - M .: FILIN, 2018 .-- 264p.
13. Golovina S.Yu. Conceptual apparatus of labor law: dis. ... doct. jurid. sciences. Ekaterinburg, 1998.S. 11.
14. Civil Code of the Russian Federation (part one) "from 30.11.1994 No. 51-FZ // SZ RF", 05.12.1994, No. 32. Art.288
15. Guyev, A.N. Commentary on the Labor Code of the Russian Federation (itemized) / A.N. Guyev. - M .: Infra-M, 2018 .-- 448 p.
16. Demographic Yearbook of Russia 2019: stat. Sat / Rosstat. - M .: Rosstat, 2019 .-- 525 p.
17. Dzgoeva-Suleimanova, F.O. Labor contract / F.O. Dzgoev-Suleimanov. - M .: Prospect, 2018 .-- 208 p.
18. Dobrycheva I.V. Unemployment in single-industry towns: an informal way to solve the problem // Innovative technologies and economics in mechanical engineering: collection of articles. tr. VI Int. scientific-practical conf. - Tomsk, 2015 .-- 298-301 p. - Electron. a copy is available in the Tomsk repository. URL: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/19750/1/conference_tpu-2015-C30-070.pdf
19. Dorofeev K.N. Personnel safety in the system of economic assessment of the company's activities / Dorofeev K.N., Garaeva E.V. // Journal. Young scientist. - 2017. - No. 6. - S. 317-321.
20. Epanshnikova, E.A., Malkina, S.A. Labor market statistics / E.A. Epaneshnikova, S.A. Malkina // Territory of innovation. 2017. No. 6 (10). 38-42 p.
21. Zaitseva, O.B. Conclusion of an employment contract (questions of theory and practice) / O.B. Zaitsev. - M .: Prospect, 2017 .-- 144 p.
22. Law of the Russian Federation "On employment of the population in the Russian Federation" dated 19.04.1991 N 1032-1 URL: http: //www.consultant.ru/
23. Ivaschenko V.G. Freedom of labor and the prohibition of forced labor as a fundamental principle of international labor law // Bulletin of the Bashkir University. 2012. No. 2. S. 1136-1140.
24. Kazantsev, V.A. Types and forms of manifestation of unemployment. Specificity and problems of employment in Russia / Synergy of Sciences. 2017. No. 13. S. 111-117.
25. Kiselev I. Ya. Labor law in Russia and foreign countries. International labor standards. M .: 2005.S. 352.
26. Komarovsky V.P. Unemployment in Russia: Problems and Prospects // Social Sciences and Modernity. 2019. No. 1. - P.49-56.
27. Kopina A.S. Analysis of the labor market and employment in modern Russia // Young researcher: challenges and prospects: collection of articles. Art. based on materials from CXVIII int. scientific-practical conf. - Moscow, 2019 .-- 238-242 p.
28. Krokhicheva G.E., Shumilina V.E. Statistical analysis of the factors of social tension in the Russian Federation // Kant. - 2019. - No. 3 (32), pp. 312-321.
29. Ledeneva I. Yu. Advantages and disadvantages of remote work // Young scientist. - 2013.
30. International Labor Organization [electronic resource] http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot–.
31. Minacheva G.F. Analysis of structural transformations in the labor market in Russia // Society: politics, economics, law. - 2018.74-78 p. Access mode: URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-strukturnyh-transformatsiy-na-rynke-truda-v-rossii
32. Nazarova, U.A., Derevyashkina, N.S. Anomalies of the regional labor market / U.A. Nazarova, N.S. Derevyashkina // Living standards of the population of Russian regions. 2019. No. 3 (201). 89-97 p.
33. Tax Code of the Russian Federation (part one) "from 31.07.1998 N 146-FZ // SZ RF, N 31, 03.08.1998. Art. 83
34. Pavlov O.P., Shumilina V.E., Nezhigimova P.S. SOCIAL TENSION AS A THREAT TO PUBLIC AND ECONOMIC SECURITY OF THE REGION (ON THE EXAMPLE OF THE ROSTOV REGION) // Economic security, accounting and law in the Russian Federation: realities and prospects. Volume I. AUS PUBLISHERS. 2020.S. 1-5. DOI: 10.26526 / conferencearticle_5cf508b4a926e3.79584296 URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3366/view (date accessed: 11/18/2020).
35. Letter of the Ministry of Finance of Russia dated 24.05.2006 N 03-02-07 / 1-129, paragraph. nine
36. RBC RosBusinessConsulting URL: https://www.rbc.ru/economics/27/03/2019/5c9a3ea19a7947d947c377c5
37. Russian TV The role of the Constitutional Court of the Russian Federation in ensuring the freedom of the parties to an employment contract // Siberian legal review. 2019. No. 2.
38. Ryzhkova G.V. The current state, ways and prospects of the labor market in modern Russia / G.V. Ryzhkova, O.A. Fedotova // Youth vector of development of agrarian science: materials 69 stud. scientific. conf. - Voronezh, 2018 .-- 227-233 p.
39. Safonov P.A. Personnel safety in the system of competitive advantages and disadvantages of a modern organization // Young scientist. 2017 No. 13 (147). S. 364–367.
40. Svodtseva I.A., Tsvetkova I.I. Threats to personnel security in the system of economic security of the enterprise // Culture of the peoples of the Black Sea region. 2017 No. 218-C. 4–49.
41. Theory of imperfect competition by Joan Violet Robinson URL: https: //studref.com/
42. Labor Code of the Russian Federation of 12/30/2001 No. 197-FZ (as amended on 07/13/2015) // SZ RF, 07/01/2002.
43. S. V. Tyulyagin Unemployment rate in Russia and other countries of the world. Statistics for 2020 [Electronic resource]. - Access mode: https: //tyulyagin.ru/ekonomika/uroven-bezraboticy-v-rossii-i-drugix-stranax-mira-statistika.html
44. Federal State Statistics Service [Electronic resource]. - Access mode: https://rosstat.gov.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/100.htm
45. Federal Law "On Employment of the Population in the Russian Federation" dated April 19, 1991. No. 1032-1 // Collected Legislation of the Russian Federation. 1996. No. 17. Article 1915.
46. Federal law "On trade unions, their rights and guarantees of activity" URL: http: //www.consultant.ru/
47. Federal law "On trade unions, their rights and guarantees of activity" dated 12.01.1996 N 10-FZ URL: http: //www.consultant.ru/
48. Chashin, A.N. Article-by-article commentary to the labor code / A.N. Chashin. - M .: Eksmo, 2018 .-- 784 p.
49. Cheremukhina N.L. Effective methods of combating unemployment [Electronic resource]. - Access mode: https: //zen.yandex.ru/media/asp_news/effektivnye-metody-borby-s-bezraboticei-longrid-5eb53ff5d7c7396a9aa49da1
50. Shumilina VE Statistics of wages and labor costs. Melbourne, AUS PUBLISHERS Publ., 2018, pt. 1, 1 p. DOI: 10.26526 / textbook_5aa6ac89b1e362.94916168 (in Russian). URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/textbook/1949/view (date accessed: 11/19/2020)
51. Shumilina V.E., Raetsky AA METHODS OF ENTREPRENEURAL RISK MANAGEMENT // Economic security, accounting and law in the Russian Federation: realities and prospects. Volume 3. AUS PUBLISHERS. 2020.S. 36-40. URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3388/view (date accessed: 10/05/2020).
52. Shumilina V. E., Yunkina I. V., Suslov A. A. CREATION AND FUNCTIONING OF THE SERVICE OF ECONOMIC SECURITY OF THE BUSINESS ENTITY // Economic security, accounting and law in the Russian Federation: realities and prospects. Volume I. AUS PUBLISHERS. 2020.S. 51-55. URL: https://auspublishers.com.au/ru/nauka/conference_article/3409/view (date accessed: 10/05/2020).
53. Shumilina V.E., Izvarina N.Yu. Labor market statistics: textbook. - Rostov n / D .: Bespamyatnov S.V., 2019 .-- 97 p.
54. Federal Law of October 24, 1997 No. 134-FZ "On the subsistence level in the Russian Federation" (in the latest edition) [Electronic resource]. - Access mode: https://base.garant.ru/172780/
55. Decree of the Government of the Russian Federation of January 28, 2013 No. 54 (ed. Of December 26, 2018) "On the approval of guidelines for determining the consumer basket for the main socio-demographic groups of the population in the constituent entities of the Russian Federation" [Electronic resource]. - Access mode: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_141524 /
56. Subsistence minimum in 2020 (table by region) [Electronic resource]. - Access mode: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/ prozhitochnyj-minimum.html
57. Sidorina T.V., Ponomarenko V.S. Formation of the consumer basket in modern conditions. Collection of articles: Problems of economy and economic security in the Russian Federation in the context of digitalization. Volume 3. Melbourne, 2019. Publisher: AUSPUBLISHERS (Melbourne) Volume 3. S. 31-35. - Access mode: https://elibrary.ru/item.asp? id = 41454357
58. Information about the size of the subsistence minimum [Electronic resource]. - Access mode: https://base.garant.ru/3921257/
59. Passport of the national project (program) "Labor productivity and employment support" (approved by the Presidium of the Council under the President of the Russian Federation for Strategic Development and National Projects) (Minutes of December 24, 2018 No. 16) [Electronic resource]. - Access mode: http: //base.garant. ru / 72185994 /
60. GagarinaG.Yu. Regional aspect of the analysis of labor productivity as an indicator of the efficiency of the Russian economy / G.Yu.Gagarina, N.V. Sedova, L.N. Chainikova, L.S.Arkhipova // Regional economy and management: electronic scientific Journal. 2019.No. 3 (59) - Access mode: https://eee-region.ru/article/5910/
61. Where in Russia is labor productivity growing? Rating of regions of the Russian Federation on the index of labor productivity [Electronic resource]. - Access mode: http://viperson.ru/articles/gde-v-rossii-rastet-proizvoditelnost-truda-reyting-regionov-rf-po-indeksu-proizvoditelnosti-truda
62. Tregulova N.G. Analysis of conditions affecting the labor productivity of the region (on the example of the Rostov region) // Labor Economics. - 2019. - Volume 6. - No. 1. - P. 209-218.
