Russian Federation
Рецензия на статью
«РАЗРАБОТКА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ КАК ИНСТРУМЕНТА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМПАНИИ СОТОВОЙ СВЯЗИ»
Доцента кафедры «Экономика», к.э.н. Аксёнова А.А.
Магистранта кафедры «Экономика» Кульченко Ю.В.
Внедрение наставничества в средних и крупных организациях – новый тренд, активно развивающийся на рынке в последнее десятилетие. По некоторым данным в подавляющем большинстве торгово-производственных предприятий применяется метод наставничества при формировании и развитии кадрового резерва. В целях эффективного функционирования программы наставничества, а именно менторинга в высокотехнологичных компаниях сотовой связи необходимо уделить особое внимание процедуре развития резервиста, индивидуального развития менти, претендента в кадровый резерв организации. К данному процессу необходимо подойти комплексно и системно, что позволит максимально эффективно и без лишних экономических затрат сформировать в компании наилучший внутренний кадровый резерв. Для развития каждого резервиста, участвующего в процессе менторинга, необходимо сформулировать основные постулаты в его индивидуальном плане. Это позволит не только корректно поставить цели развития и зафиксировать результаты, но и облегчить процесс контроля над каждым претендентом в кадровый резерв.
Научная статья посвящена обоснованию и разработке индивидуального плана развития сотрудников компании ООО «Т2 Мобайл». В работе рассматривается индивидуальный план как инструмент формирования кадрового резерва высокотехнологичной компании сотовой связи. Предложена пошаговая концепция реализации индивидуального плана развития компании, включающая шесть этапов развития. Разработаны и предложены задания для выполнения резервистом и наставником в организации, направленные на реализацию системы ЗУН («Знания-Умения-Навыки»).
Статья соответствует требованиям, предъявляемым к публикациям подобного уровня. Результаты работы обладают научной новизной и практической значимостью.
Рецензент рекомендует представленную статью к публикации.
РЕЦЕНЗЕНТ:
Заведующий кафедрой «Экономика»
Донского государственного
технического университета,
кандидат экон. наук, доцент _____________ / И.А. Ерёменко /
