Рецензия на статью

«ФАКТОРЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ»

 

Доцента кафедры «Экономика», к.э.н. Аксёнова А.А.

Магистранта кафедры «Экономика» Фёдоровой А.Н.

 

 

Государственная служба как социально-правовой институт занимает особое место в достижении общенациональных целей и играет важную роль в механизме государственного управления. Для выполнения своих профессиональных обязанностей государственный служащий должен не только обладать профессиональными знаниями, но и определенным набором поведенческих черт и личностных качеств, необходимых для осуществления профессиональной деятельности. Поведение государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления должно обеспечивать доверие населения к государственной службе и службе в органах местного самоуправления.

Научная статья посвящена определению факторов оценки, влияющих на эффективность работы служащих государственной власти. В работе предложено использовать методику «Оценки бизнес-компетентности», адаптированную под специфику функций государственных служащих. Проведен сравнительный анализ среднего значения показателей оценки деловых и личностных качеств государственных служащих до и после внедрения расстановки и распределения ролей в администрации. Внедрение методики в практическую деятельность позволит снизить количество внутриорганизационных конфликтов, сократить рабочее время на определение зон ответственности каждого сотрудника, обеспечить минимизацию риска «выгорания» и потери интереса к государственной и муниципальной службе.

Статья соответствует требованиям, предъявляемым к публикациям такого уровня. Результаты работы обладают научной новизной и практической значимостью.

Рецензент рекомендует представленную статью к публикации.

 

 

РЕЦЕНЗЕНТ: 

 

Заведующий кафедрой «Экономика»

Донского государственного

технического университета,

кандидат экон. наук, доцент               _____________   / И.А. Ерёменко /